FONCTIONS TRANSVERSES
Chargé de Ressources Humaines - CQPM n°265
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Entrée permanente
8h30-12h00
13h30-17h00
BRIVE ou LIMOGES
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Le (la) chargé(e) de ressources humaines de l’entreprise intervient sur des projets de développement des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.
A l’issue de la formation le/la Chargé(e) de ressources humaines sera capable de :
- Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie
- Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d’un « événement salarié » (recrutement, intégration d’un collaborateur, rupture d’un contrat de travail, remplacement,)
- Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires
- Préparer les éléments de réponse ou d’information sur un sujet lié aux ressources humaines
- Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
- Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement, …)
- Identifier les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l’entreprise
- Identifier des sources d’amélioration liées à l’activité en proposant des solutions possibles
- Réaliser un compte rendu de réunion
Qui peut suivre cette formation ?
- Salarié souhaitant développer de nouvelles compétences et obtenir une qualification dans le cadre d’une évolution professionnelle ou demandeur d’emploi avec expérience professionnelle dans le domaine industriel ou technique souhaitant acquérir une qualification permettant une insertion professionnelle.
Quels sont les prérequis ?
- Opérations de base et compréhension de la langue française.
- Evaluation pré formative
- Economie d’entreprise : concepts et enjeux
- La paie et la législation sociale
- Conduire l’entretien de recrutement
- Gestion des RH dans les TPE-PME
- Les 5S dans les services administratifs
- Communication
- Bureautique avec certification TOSA
- Préparation au dossier du CQP
- Accompagnement à la qualification : soutenance et rédaction du mémoire
- Examen final – qualification
Méthodes et moyens pédagogiques :
- Séances de formation en salle
- Dossiers techniques remis aux stagiaires
- Etudes de cas
- Paper-board
- Exposés théoriques
- Film vidéo
- Jeux de rôles
- Vidéoprojecteur
- Salle informatique équipée de 8 postes de travail
- FOAD
- En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
- A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.
- Le passage de la qualification CQPM n°0265 fait partie intégrante du cursus de formation.
Conditions d’admissibilité :
Les CQPM, ou les blocs de compétences pour les CQPM inscrits au RNCP, sont attribués aux candidats sous le contrôle du groupe technique paritaire « Qualifications », à l’issue des actions d’évaluation, et dès lors que toutes les capacités professionnelles ont été acquises et validées par le jury paritaire de délibération, au regard des critères observables et/ou mesurables d’évaluation.