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Accompagnement : le Bilan de transition professionnelle

Durée sur mesure

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BRIVE ou LIMOGES

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Le bilan professionnel et de transition est un accompagnement sur mesure adapté à chaque situation et contexte de reconversion professionnelle.

Ce bilan propose aux salariés en poste, en situation de fin de contrat de travail, ou récemment demandeur d’emploi, quel qu’en soit le motif, d’élaborer un projet professionnel de transition répondant à leurs objectifs, potentiels, profil professionnel, motivations et expériences.

Chaque bénéficiaire s’engage dans une démarche demandant une implication personnelle et proactive.

Qui peut suivre cette formation ?

  • Tout salariés en poste, en situation de fin de contrat de travail, ou récemment demandeur d’emploi

Quels sont les prérequis ?

  • Aucun
  1. Bilan du parcours professionnel jusqu’à la situation de transition
    • Historique de carrière
    • Contexte de la transition
    • Autodiagnostic de l’impact du changement sur le parcours de vie
  2. Bilan des caractéristiques personnelles et professionnelles
    • Analyse des traits de personnalité
    • Identification des motivations personnelles et professionnelles
    • Tests de profils professionnels (RIASEC, IRMR…)
    • Identification du profil de communication (modèle DISC)
    • Synthèse des acquis et validation des compétences
    • Identification des intérêts et aptitudes professionnelles
  3. Investigation des perspectives professionnelles
    • Identification des métiers en adéquation avec les profils personnel et professionnel
    • Analyse des compétences transférables et des écarts avec chaque piste identifiée
    • Analyse des axes d’évolution professionnelle (avec ou sans projet de formation)
    • Bilan des atouts / points faibles / écarts avec les pistes identifiées
    • Formalisation d’un CV et entrainement actif à une candidature professionnelle
    • Et/ou formalisation d’un parcours de formation en cohérence avec le projet
  • L’ASFO Développement Limousin s’engage par cette prestation à :

    • Informer préalablement le bénéficiaire en entretien individuel lors d’une rencontre avec le chargé de la prestation : démarche, déroulement, rappel des principes du bilan
    • Fournir au bénéficiaire une synthèse de l’accompagnement et une formalisation de son plan d’action individuel
    • Proposer une démarche interactive se situant dans une perspective de valorisation de la personne
    • Respecter le secret professionnel des échanges et informations reçus à l’occasion du bilan professionnel

    Le bénéficiaire du bilan professionnel et de transition est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. 

Les entretiens se dérouleront dans les locaux de l’ASFO selon un calendrier convenu avec le bénéficiaire à l’issue du premier rendez-vous d’information avec notre consultante.

Nous préconisons un calendrier organisé sur le rythme de rencontre suivant :

  • Les quatre premières semaines une séance de deux heures,
  • Puis trois séances de trois heures tous les quinze jours,
  • Et une séance de clôture de deux heures.

Chaque séance intègre des entretiens semi-directifs, des tests, questionnaires, auto-évaluation.
Notre démarche s’appuie en partie sur les outils d’orientation de la fondation JAE.

  • Un émargement de présence sera établi à l’issue de chaque séance
  • Un questionnaire d’évaluation de la prestation sera remis au bénéficiaire à la fin de la prestation