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Référent santé sécurité au travail

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21 heures

Dates Brive :
04-05-06 avril 2022

Dates Limoges :
28 novembre et
08-09 décembre 2022

8h30 – 12h00
13h30 – 17h00

BRIVE et LIMOGES

La loi n°2011-867 du 20 juillet 2011, énonce dans son article L 4644-1 :
« L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise ». L’employeur devra s’assurer que le salarié compétent en santé et sécurité au travail a toutes les capacités requises pour assurer les missions qui lui sont confiées. Si ce n’est pas le cas, ce dernier pourra bénéficier notamment d’une formation conformément aux articles L.4614-14 à L.4614-16.

720 € H.T/ participant

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Contribuer à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés.

Qui peut suivre cette formation ?

  • Référent désigné par l’employeur.

Quels sont les prérequis ?

  • Aucun.
  1. La Santé au travail : définition
    • La réglementation
    • Les principes généraux de prévention
    • L’obligation de résultat
  2. Le rôle des acteurs internes
    • L’employeur
    • L’encadrement
    • Les salariés
    • Le CHSCT et son fonctionnement
    • Le Référent.
  3. Le rôle des acteurs externes
    • Le Médecin du Service Santé
    • L’Inspection du Travail
    • La CARSAT, la MSA, L’OPPBTP
  4. Manager la prévention
    • L’évaluation des risques professionnels
    • Le Document unique
    • Le Programme annuel de prévention
  5. Les principales obligations
    • Les formations à la sécurité
    • Les registres sécurité
    • Les vérifications et contrôles périodiques
    • La coactivité (intervention d’entreprises extérieures)
  6. Les connaissances essentielles en matière de prévention des risques professionnels
    • Les risques liés aux comportements
    • Les risques liés aux machines, aux outils
    • Les risques physiques
    • Les risques routiers
    • Les risques psychosociaux, etc.
  7. Santé au travail et responsabilités
    • Les différentes formes de responsabilités
    • La délégation de pouvoir
    • La faute inexcusable de l’employeur
    • Le délit d’entrave
  8. Manager la prévention
    • Les indicateurs en santé au travail
    • Le plan d’action et son suivi
    • L’analyse de l’accident
    • Intégrer la Santé au travail dans le management

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Salle
  • Vidéo projecteur avec écran
  • Atelier de réflexion.
  • En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
  • A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.