Qui peut suivre cette formation ?

• Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par le CSE (art. L.2314-1 du code du travail)
• Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par l’employeur dans les entreprises d’au moins 250 salariés (art. L.1153-5-1 du code du travail)
• Toute personne souhaitant participer à la prévention du harcèlement dans l’entreprise

Quels sont les prérequis ?

• Aucun

1. Comprendre ce que sont le harcèlement sexuel et agissements sexistes
   • Contexte et obligations réglementaires
   • Enjeux pour l’entreprise
   • Définitions et cas de jurisprudence
   • Sanctions encourues pour les auteurs de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
2. Prévenir les risques
   • Identifier les situations à risques et les améliorer
   • Intégrer la prévention au niveau collectif et organisationnel
   • Informer, sensibiliser et former les salariés
3. Traiter un cas ou une situation
   • Recueillir les plaintes et alerter
   • Savoir reconnaitre et évaluer une situation
   • Orienter et accompagner
   • Mener une enquête interne
   • Agir : protéger, faire cesser les faits, sanctionner

Méthodes et moyens pédagogiques :

• Apports et débats
• Travail en groupe
• Appropriation pratique sur le terrain.

En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.