Qui peut suivre cette formation ?

• Personnel des Ressources humaines, managers, chefs d’entreprise

Quels sont les prérequis ?

• Aucun

Module 1 : Comprendre et savoir détecter le risque de Burn Out

• • Avoir une première approche du Burn Out
  • Evaluer les RPS sur le DUERP
  • Repérer les premiers signes d’un risque de Burn Out
  • Développer sa vigilance, son écoute active

Module 2 : Accompagner les salariés en difficulté

• • Identifier les signes pour agir
  • Evaluer les facteurs de stress
  • Connaître les partenaires et actions à mettre en place
  • Découvrir quelques bases et techniques possibles : pour soi, pour le salarié

Module 3 : Prévenir le risque de Burn Out

• • Agir en amont : plan de prévention
  • Renforcer les capacités, la résilience
  • Développer des compétences à visée professionnelle
  • Expérimenter des techniques sophrologiques transposables en milieu professionnel

Module 4 : Construire et déployer son plan d’actions

• • Burn Out et RPS : DUERP, Plan d’actions, Plan de prévention
  • Identifier les leviers à mobiliser, les ressources, les moyens
  • Point d’avancement, bilan

Méthodes et moyens pédagogiques :

• Apports pédagogiques, partages
• Pratiques de techniques sophrologiques
• Questionnaires/Quizz
• Carnet de bord déploiement d’un plan d’actions

• En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
• A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.