Ressources Humaines

Plan de développement des compétences : processus et outils de la GEPP

08 – 09 avril 2026

8h30 – 12h00
13h30 – 17h00

14 heures

BRIVE ou LIMOGES

700 € H.T /participant

se renseigner

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Maîtriser les obligations légales liées à la formation des salariés.
Comprendre les modalités d’acquisition des compétences et les leviers de professionnalisation.
Intégrer les dispositifs de financement et les outils mobilisables (CPF, CEP, PTP, VAE…).
Structurer une démarche GEPP cohérente et alignée avec la stratégie de l’organisation.
Concevoir un Plan de Développement des Compétences robuste, pilotable et mesurable.

Qui peut suivre cette formation ?

Responsables RH, chargés de formation, managers, dirigeants

Quels sont les prérequis ?

Aucun

Jour 1 – Cadre réglementaire & leviers de développement des compétences

1. La formation du salarié
  - Obligations de l’employeur : adaptation, maintien de l’employabilité, traçabilité.
  - Processus de montée en compétences : acquis, certifications, AFEST.
  - Dispositifs mobilisables : formation initiale, formation pro continue, CPF, CEP, PTP, VAE.
  - Financement : OPCO, financements publics, construction budgétaire.
2. Approches pédagogiques et dynamiques d’apprentissage
  - Modèles d’acquisition (70/20/10).
  - Ingénierie de parcours et professionnalisation

Jour 2 – Outils RH GEPP & construction du PDC

1. Outils RH et GEPP
  - Logique prospective GEPP.
  - Mobilité professionnelle : reconversions, évolutions, passerelles métiers.
  - Mobilité interne : charte, processus, critères, transparence.
2. Plan de Développement des Compétences (PDC)
  - Méthodologie complète : analyse des besoins, hiérarchisation, ingénierie.
  - Élaboration du plan : formats pédagogiques, sourcing prestataires, budget.
  - Pilotage & indicateurs : ROI, tableau de bord GEPP/Formation.

Méthodes et moyens pédagogiques :

Apports théoriques et pratiques
Echanges d’expériences
Vidéoprojecteur
Support de cours remis en fin de stage

En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés. A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.