La paie
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Connaître et respecter le formalisme d’un bulletin de paie
- Contrôler le respect des règles du droit du travail et de la convention collective
- Contrôler les différents calculs sur un bulletin de paie
- Analyser et maîtriser d’un point de vue comptable les opérations liées à la paie.
Qui peut suivre cette formation ?
- Collaborateurs de services comptables et de gestion du personnel procédant au traitement
comptable de la paie et/ou établissant des bulletins de paie.
Quels sont les prérequis ?
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
- Généralités sur les salaires
- destinataire, lieu, date et mode.
- L’établissement du bulletin de salaire
- Salaire de base
- Calcul du plafond de la sécurité sociale
- Autres cotisations sur la paie
- La convention collective
- La durée du travail
- Les heures supplémentaires
- La situation particulière des cadres
- Les absences (arrêt maladie, l’accident du travail
- L’indemnité de congés payés
- La rupture de contrat
- Rémunérer les contrats de professionnalisation.
- Calculer le salaire et analyser à partir du bulletin de paie des situations particulières :
- Sur la durée du temps de travail (entrée dans le mois, heures supplémentaires…)
- Sur l’absentéisme (arrêt maladie de longue durée, …)
- Sur la rupture du contrat de travail (indemnités de fin de CDD…).
- Cotisation Sociales et Fiscales
- Calcul et déclarations
- Imprimés légaux (DADS…).
- Enregistrement du bulletin de paie
- Salaire brut
- Part patronale
- Part salariale
- Les règlements.
Méthodes et moyens pédagogiques :
- Apports théoriques d’outils et de méthodologies
- Confrontation des expériences
- Exercices pratiques
- Remise d’un support de cours.
Merci de vous munir d’une calculatrice.
En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.