Les missions des membres du C.S.E. (entreprises de 11 à 49 salariés)
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de dimension économique
- Connaître les droits et obligations qui résultent des nouvelles dispositions légales en vigueur
- Adapter les missions du CSE à son contexte et à son secteur d’activité
Qui peut suivre cette formation ?
- Représentants du personnel, dirigeants d’une entreprise inférieure à 50 salariés
Quels sont les prérequis ?
- Aucun
- Identifier la place du CSE dans le dialogue social
- Les enjeux suite à l’évolution d’une instance de type DP vers une instance CSE
- Les impacts du seuil de 50 salariés sur missions et fonctions du CSE
- Cerner les règles et moyens de fonctionnement du CSE
- Statut des membres
- Moyens de fonctionnement
- Heures de délégation
- Secret professionnel et confidentialité
- S’approprier les missions du CSE
- Réclamations individuelles et collectives
- Misions santé sécurité au travail
- Participer à des enquêtes
- Jouer son rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs
- Transmettre les questions en respectant délais et forme
- Faire passer les messages en réunions et obtenir des réponses
Méthodes et moyens pédagogiques :
- Apports et débats
- Travail en groupe
- Cas pratiques et simulations de situations
- Support remis au stagiaire
En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
À l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.