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Formation des membres du C.S.E. en santé sécurité et conditions de travail (entreprises de moins de 50 salariés)

14 heures

03-07 février 2022

8h30 – 12h00
13h30 – 17h00

BRIVE

500 € H.T / participant

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Identifier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
  • Connaitre les droits et obligations qui résultent des nouvelles dispositions légales en vigueur
  • Adapter les missions du CSE à son contexte et à son secteur d’activité

Qui peut suivre cette formation ?

  • Membres du CSE de 11 à 49 salariés

Quels sont les prérequis ?

  • Aucun
  1. Organiser et animer la santé-sécurité au sein du CSE de moins de 50
    • Se positionner par rapport aux différents acteurs de l’entreprise (employeur, salarié, Médecin du travail, référent santé- sécurité, référent harcèlement sexuel…)
    • Entretenir des relations avec les acteurs externes : inspection du travail, CARSAT, ARACT…
    • Identifier les responsabilités de l’employeur : la faute inexcusable,
    • Rendre les représentants du personnel, acteurs de la démarche de prévention,
    • Légitimer le dialogue social sur les conditions de travail
    • Elaborer des stratégies d’intervention
    • Exploiter les ressources documentaires du CSE (affichages, vérifications périodiques, formations)
  2. Gestion des situations particulières
    • Situation de danger grave et imminent
    • Droit d’alerte et de retrait
    • Travaux réalisés par des entreprises extérieures
    • Les salariés intérimaires
    • Particularités des établissements ERP, IGH, SEVESO
  3. Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents
    • Quand et comment procéder à une enquête ?
    • Constituer une délégation et recueillir les faits
    • S’initier aux principes de la méthode de l’arbre des causes
    • Intégrer les cas particuliers des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail
  4. Exercice d’application
    • Construire et exploiter des arbres des causes

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Apports et débats
  • Travail en groupe
  • Support remis au stagiaire.

En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
À l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.