Qui peut suivre cette formation ?

• Managers, encadrants, responsables d’équipe, souhaitant développer un management relationnel, assertif et inspirant.

Quels sont les prérequis ?

• Aucun

• Savoir identifier les différents types de signes de reconnaissance.
• Lien entre reconnaissance, motivation et engagement.
• Outils concrets pour exprimer une reconnaissance authentique.
• Feedback constructif et valorisation des progrès.
• Atelier : formuler des signes de reconnaissance adaptés à chaque profil.

Méthodes et moyens pédagogiques :

• Approche systémique du management
• Ateliers de co-développement, jeux de rôle, auto-évaluations, apports pratiques et débriefs collectifs.

En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.