conduire l'entretien de recrutement
14 heures (2 jours)
21-22 septembre 2022
8h30 – 12h00
13H30 – 17H00
BRIVE ou LIMOGES
690 € H.T / participant
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Organiser le processus de recrutement de façon opérationnelle
- Conduire des entretiens de recrutement
- Réaliser le suivi de l’entretien
Qui peut suivre cette formation ?
- Responsables et chargés de recrutement
- Responsables du personnel
- Responsables opérationnels amenés à participer aux différentes étapes du processus de recrutement/ intégration/ tutorat
- Managers de proximité
Quels sont les prérequis ?
- Aucun
- Identifier la place de l’entretien de recrutement dans le processus RH
- Repérer les enjeux du processus de recrutement
- Définir les objectifs et les étapes clés de l’entretien
- Intégrer le cadre légal dans la conduite de l’entretien de recrutement
– Législation et réglementation au travail
– Discrimination directe/indirecte
- Préparer l’entretien de recrutement
- A partir de l’analyse du besoin (fiche de fonction), traduire les missions à réaliser en critères de sélection/d’évaluation, prioritaires et secondaires
- Construire un guide d’entretien du recrutement avec les dispositifs existants construire un guide et une trame d’entretien
- Organiser la préparation matérielle (liste des informations à transmettre, boite à outils, cas pratiques, salle…)
- Conduire l’entretien de recrutement avec aisance
- Maitriser une méthode de conduite de l’entretien de recrutement
- Accueillir et poser le cadre
- Questionner sur le parcours afin d’identifier les compétences techniques, relationnelles et les aptitudes/savoir être recherchés
- Clarifier le projet professionnel du candidat avec ses centres d’intérêts
- Observer l’implication du candidat dans l’entretien (comportements non verbaux)
- Questionner sur la connaissance de l’entreprise et du poste afin de clarifier les attentes et de valoriser l’entreprise
- Savoir conclure (informer le candidat sur le délai et les modalités de la prise de décision)
- Assurer le suivi de l’entretien de recrutement
- Rédiger un compte rendu objectif de l’entretien
- Repérer les écarts entre vos attentes (critères du profil de poste) et le profil présenté
- Assurer le suivi des candidatures (réponse aux postulants)
- Préparer le processus d’intégration en 4 étapes
- Renforcer sa posture RH
- Auto-évaluation de sa posture professionnelle
- Développer une posture positive et proactive
- Gérer les situations difficiles en entretien
Méthodes et moyens pédagogiques :
- En amont de la formation nous sera transmis un questionnaire pour préciser vos attentes et objectifs
- Apports théoriques et pratiques avec des mises en situation
- Auto-évaluation de sa posture professionnelle
- Grille d’entretien, modèle compte rendu d’entretien, grille d’auto-évaluation
- Partage de règles d’or et bonne pratique
En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.