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conduire l'entretien de recrutement

14 heures (2 jours)

21-22 septembre 2022

8h30 – 12h00
13H30 – 17H00

BRIVE ou LIMOGES

690 € H.T / participant

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Organiser le processus de recrutement de façon opérationnelle
  • Conduire des entretiens de recrutement
  • Réaliser le suivi de l’entretien

Qui peut suivre cette formation ?

  • Responsables et chargés de recrutement
  • Responsables du personnel
  • Responsables opérationnels amenés à participer aux différentes étapes du processus de recrutement/ intégration/ tutorat
  • Managers de proximité

Quels sont les prérequis ?

  • Aucun
  1. Identifier la place de l’entretien de recrutement dans le processus RH
    • Repérer les enjeux du processus de recrutement
    • Définir les objectifs et les étapes clés de l’entretien
    • Intégrer le cadre légal dans la conduite de l’entretien de recrutement
      – Législation et réglementation au travail
      – Discrimination directe/indirecte
  2. Préparer l’entretien de recrutement
    • A partir de l’analyse du besoin (fiche de fonction), traduire les missions à réaliser en critères de sélection/d’évaluation, prioritaires et secondaires
    • Construire un guide d’entretien du recrutement avec les dispositifs existants construire un guide et une trame d’entretien
    • Organiser la préparation matérielle (liste des informations à transmettre, boite à outils, cas pratiques, salle…)
  3. Conduire l’entretien de recrutement avec aisance
    • Maitriser une méthode de conduite de l’entretien de recrutement
    • Accueillir et poser le cadre
    • Questionner sur le parcours afin d’identifier les compétences techniques, relationnelles et les aptitudes/savoir être recherchés
    • Clarifier le projet professionnel du candidat avec ses centres d’intérêts
    • Observer l’implication du candidat dans l’entretien (comportements non verbaux)
    • Questionner sur la connaissance de l’entreprise et du poste afin de clarifier les attentes et de valoriser l’entreprise
    • Savoir conclure (informer le candidat sur le délai et les modalités de la prise de décision)
  4. Assurer le suivi de l’entretien de recrutement
    • Rédiger un compte rendu objectif de l’entretien
    • Repérer les écarts entre vos attentes (critères du profil de poste) et le profil présenté
    • Assurer le suivi des candidatures (réponse aux postulants)
    • Préparer le processus d’intégration en 4 étapes
  5. Renforcer sa posture RH
    • Auto-évaluation de sa posture professionnelle
    • Développer une posture positive et proactive
    • Gérer les situations difficiles en entretien

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • En amont de la formation nous sera transmis un questionnaire pour préciser vos attentes et objectifs
  • Apports théoriques et pratiques avec des mises en situation
  • Auto-évaluation de sa posture professionnelle
  • Grille d’entretien, modèle compte rendu d’entretien, grille d’auto-évaluation
  • Partage de règles d’or et bonne pratique

En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.