Qui peut suivre cette formation ?

• Salarié souhaitant développer de nouvelles compétences et obtenir une qualification dans le cadre d’une évolution professionnelle ou demandeur d’emploi souhaitant acquérir une qualification permettant une insertion professionnelle.

Quels sont les prérequis ?

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau 5 (équivalent BAC+2)

EVALUATION PREFORMATIVE
COMMUNIQUER EFFICACEMENT A L’ECRIT
OPTIMISER SON TEMPS POUR GAGNER EN EFFICACITE
DEVELOPPER DES RELATIONS POSITIVES ET ANTICIPER LES CONFLITS
FONDAMENTAUX DE LA COMMUNICATION
ECONOMIE D’ENTREPRISE
Conduite de réunions
POWERPOINT
WORD INITIATION ET PERFECTIONNEMENT
EXCEL INITIATION ET PERFECTIONNEMENT
CERTIFICATION TOSA (tests)
Formation WORDPRESS
Formation de Formateurs
Prévention des Risques Electriques – recyclage
Prévention des risques Electriques HAUTE TENSION
SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL – MAC SST
Conduite de projets
Méthodes et Outils de planification (GANTT,…)
Les 5S dans les services administratifs
Formation aux outils pédagogiques à distance
Formation aux outils pédagogiques techniques

PREPARATION DE LA SOUTENANCE ET REDACTION DU MÉMOIRE
EXAMEN FINAL – QUALIFICATION

Méthodes et moyens pédagogiques :

• Séances de formation en salle
• Dossiers techniques remis aux stagiaires
• Etudes de cas
• Paper-board
• Exposés théoriques
• Film vidéo
• Jeux de rôles
• Vidéoprojecteur
• Salle informatique équipée de 8 postes de travail
• FOAD

• En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
• A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.
• Le passage de la qualification CQPM n°0265 fait partie intégrante du cursus de formation.

Conditions d’admissibilité :

Les CQPM, ou les blocs de compétences pour les CQPM inscrits au RNCP, sont attribués aux candidats sous le contrôle du groupe technique paritaire « Qualifications », à l’issue des actions d’évaluation, et dès lors que toutes les capacités professionnelles ont été acquises et validées par le jury paritaire de délibération, au regard des critères observables et/ou mesurables d’évaluation.