Qui peut suivre cette formation ?

• Toute personne en charge du recrutement

Quels sont les prérequis ?

• Aucun

1. Préparer son annonce
   • Cadre légal du recrutement
   • Critères de discrimination
   • Identifier les facteurs d’exigence
     • (compétence, initiative créatrice, finalité du poste)
     •  « être capable de « , savoir identifier les besoins, les compétences à acquérir
   • Fiche métier et fiche de poste.
2. Rédiger son offre d’emploi
   • Méthode Hayes (analyse besoin, description poste),
   • Mettre en évidence le réseau relationnel attendu
   • Hiérarchiser les compétences requises
   • Identifier les mentions attractives (+/- télétravail, déplacements)
   • Mettre en valeur les informations

Méthodes et moyens pédagogiques :

• Apports théoriques et pratiques
• Echanges d’expériences
• Vidéoprojecteur
• Support de cours remis en fin de stage

En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés. A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.