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Management

Membres du CSE : mettre en œuvre le dialogue social

7 heures (1 jour)

Nous consulter

8h30 – 12h00
13h30 – 17h00

BRIVE ou LIMOGES

350 € H.T / participant

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Se positionner en tant que représentant du personnel
  • Assurer l’expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les domaines de compétence du CSE

Qui peut suivre cette formation ?

  • Membre de la Direction, dirigeant, chef d’entreprise, membre du CSE (Comité Social et Economique), délégué syndical, représentant syndical

Quels sont les prérequis ?

  • Aucun
  1. Missions au sein du CSE
    • Fonctionnement
    • Attributions
    • Moyens d’action
    • Les réclamations individuelles et collectives
    • Les droits d’alerte
  2. Mettre en place et développer un dialogue social constructif
    • Choisir les points à mettre à l’ordre du jour du CSE
    • Identifier les points d’accord et les motifs de conflit au sein de l’entreprise
    • Les postures adaptées au dialogue social constructif
    • Faire remonter une situation problématique et envisager sa résolution par la proposition d’actions d’amélioration
    • Construire son message et argumenter positivement
    • Analyser une situation et apporter le point de vue des salariés
    • Anticiper les situations et contribuer aux projets

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Apports et débats
  • Travail en groupe
  • Cas pratiques et simulations de situations
  • Support remis au stagiaire

En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.