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Management

Management de la santé et sécurité au travail

21 heures (avec accompagnement sur site inclus)

Nous consulter

8h30 – 12h00
13h30 – 17h00

LIMOGES

1500 € H.T / participant

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Appréhender l’ensemble des enjeux de la prévention
  • Acquérir les connaissances théoriques, méthodologiques et pratiques en matière de santé sécurité au travail afin de mener une démarche de prévention au sein de son établissement
  • Savoir organiser son système de management de la santé et de la sécurité.

Qui peut suivre cette formation ?

  • Chef d’établissement ou d’entreprise

Quels sont les prérequis ?

  • Aucun
  1. La place de la santé et la sécurité dans l’entreprise
    • Identifier les enjeux de la prévention (les principes de prévention L.4121-2 du code du travail)
    • Les « nouvelles » conséquences de ces enjeux :
      • Les principes de responsabilités (civiles, pénales et professionnelles)
      • La faute inexcusable
    • Comprendre et expliquer les dysfonctionnements de l’entreprise
    • Intégrer le management de la sécurité dans le management de l’entreprise
    • De l’obligation de moyens à l’obligation de résultat (Loi du 31 décembre 1991)
    • Les « fondamentaux » le rapport annuel de prévention, le programme annuel de prévention, le document unique d’évaluation des risques.
  2. Les conséquences d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle, d’une maladie à caractère professionnelle
    • Les enquêtes du CSSCT (anciennement CHSCT)
    • Les enquêtes de l’inspection du travail, de la CRAM et du parquet
    • Les conséquences humaines organisationnelles et financières
  3. L’hygiène et la sécurité
    • De quoi parle-t-on ?
    • Les différents risques pour la santé
    • Risques et dangers, deux notions qu’il faut bien maitriser
  4. Les relations à établir avec le CSSCT (à défaut les DP)
    • Entreprise de plus de 50 salariés ou à la demande de l’inspecteur du travail
  5. Les acteurs externes
    • Le médecin du travail (fiche entreprise et plan annuel d’activité)
    • L’inspecteur du travail
    • L’ingénieur CRAM
    • Les organismes agréés pour les vérifications périodiques obligatoires
  6. Les connaissances essentielles
    • Les phénomènes dangereux
    • Le travail en hauteur
    • Le déplacement de plain pied
    • Les manutentions mécaniques
    • Les manutentions manuelles
    • Les atmosphères toxiques
    • Les rayonnements dangereux
  7. Piloter la mise en œuvre d’un projet de Santé Sécurité au Travail
    • Le bilan santé sécurité – Le diagnostic sécurité
    • L’engagement de la Direction
    • Le contenu d’une politique de santé et de sécurité
    • Les objectifs et programme
    • La planification et la mise en place des documents
  8. Les éléments spécifiques des ERP

Méthodes et moyens pédagogiques :

  • Supports pédagogiques
  • Bibliographie
  • Pédagogie active et participative (étude de cas…).

En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés. A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.