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Management

Cadre dirigeant : les outils du management

14 heures (2 jours)

05 mai et
09 juin 2021

8h30 – 12h00
13h30 – 17h00

BRIVE ou LIMOGES

750 € H.T / participant

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Utiliser l’approche systémique et stratégique pour manager dans la complexité des relations
  • Développer ses compétences relationnelles afin de réguler ses émotions et celles des collaborateurs
  • Apprendre à réguler son stress pour éviter le burnout, intégrer de bonnes pratiques de gestion du temps
  • Manager en intégrant les paradoxes humains
  • Accompagner les changements et les mutations
  • Comprendre les effets pervers de nos bonnes intentions.

Qui peut suivre cette formation ?

  • Cadres, managers, dirigeants d’entreprise

Quels sont les prérequis ?

  • Aucun
  1. Intégrer des notions de l’approche systémique et stratégique
    • Définition des systèmes humains
    • Les propriétés des systèmes
    • Quelques principes simple et pragmatiques de management
    • Les effets pervers de nos bonnes intentions
    • Comprendre les paradoxes humains et s’y adapter
  2. Communication managériale
    • Intégrer la notion de différence de perception de la réalité
    • Communiquer de manière efficace et constructive
    • Comprendre les mécanismes émotionnels et réguler ses propres émotions
    • Identifier les jeux relationnels et en sortir
    • Créer une relation de confiance
    • Savoir donner des objectifs
    • Savoir valoriser ses collaborateurs et donner des signes de reconnaissance
    • Savoir effectuer un recadrage
  3. Gestion d’un groupe
    • Comprendre les rôles émergeant au sein d’un groupe
    • Réguler les émotions de ses collaborateurs
  4. Développement personnel du dirigeant
    • Nourrir une bonne confiance en soi
    • Gérer son stress et prendre du recul
  5. Notions d’accompagnement au changement
    • Identifier et utiliser la courbe du changement
    • Savoir créer les conditions facilitant le changement
    • Impliquer ses collaborateurs pour porter le changement

Méthodes et moyens pédagogiques :

En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés.
A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.