Cadre dirigeant : être acteur de la santé et sécurité au sein de son entreprise
700 € H.T / participant
+ 800 € H.T sur site
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Identifier l’ensemble des enjeux de la prévention
- Mener une démarche de prévention au sein de son établissement grâce à ses connaissances théoriques, méthodologiques et pratiques en matière de santé sécurité
- Organiser son système de management de la santé et de la sécurité.
Qui peut suivre cette formation ?
- Chef d’établissement ou d’entreprise
Quels sont les prérequis ?
- Aucun
- La place de la santé et la sécurité dans l’entreprise
- Identifier les enjeux de la prévention (les principes de prévention L.4121-2 du code du travail)
- Les « nouvelles » conséquences de ces enjeux :
- Les principes de responsabilités (civiles, pénales et professionnelles)
- La faute inexcusable
- Comprendre et expliquer les dysfonctionnements de l’entreprise
- Intégrer le management de la sécurité dans le management de l’entreprise
- De l’obligation de moyens à l’obligation de résultat (Loi du 31 décembre 1991)
- Les « fondamentaux » le rapport annuel de prévention, le programme annuel de prévention, le document unique d’évaluation des risques.
- Les conséquences d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle, d’une maladie à caractère professionnelle
- Les enquêtes du CSSCT (anciennement CHSCT)
- Les enquêtes de l’inspection du travail, de la CRAM et du parquet
- Les conséquences humaines organisationnelles et financières
- L’hygiène et la sécurité
- De quoi parle-t-on ?
- Les différents risques pour la santé
- Risques et dangers, deux notions qu’il faut bien maitriser
- Les relations à établir avec le CSSCT (à défaut les DP)
- Entreprise de plus de 50 salariés ou à la demande de l’inspecteur du travail
- Les acteurs externes
- Le médecin du travail (fiche entreprise et plan annuel d’activité)
- L’inspecteur du travail
- L’ingénieur CRAM
- Les organismes agréés pour les vérifications périodiques obligatoires
- Les connaissances essentielles
- Les phénomènes dangereux
- Le travail en hauteur
- Le déplacement de plain pied
- Les manutentions mécaniques
- Les manutentions manuelles
- Les atmosphères toxiques
- Les rayonnements dangereux
- Piloter la mise en œuvre d’un projet de Santé Sécurité au Travail
- Le bilan santé sécurité – Le diagnostic sécurité
- L’engagement de la Direction
- Le contenu d’une politique de santé et de sécurité
- Les objectifs et programme
- La planification et la mise en place des documents
- Les éléments spécifiques des ERP
Méthodes et moyens pédagogiques :
- Supports pédagogiques
- Bibliographie
- Pédagogie active et participative (étude de cas…).
En fin de formation, il est remis à chaque participant un questionnaire d’évaluation de la formation et notamment au regard des objectifs visés. A l’issue de la formation, il sera remis à chaque participant une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.